Metrics

  • visibility 9 views
  • get_app 5 downloads
description Thesis public Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wiyatamandala

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK JASA JAKARTA

Hendra Effendi
Published 2 February 2019

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga bagi setiap organisasi. Di dalam manajemen sumber daya manusia, masalah kinerja seorang karyawan menjadi suatu hal yang sangat penting karena kinerja memiliki dampak yang besar pada keberhasilan suatu organisasi. Oleh karena itu, penulis ingin melakukan penelitian dengan mengaitkan variabel kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen keorganisasian dan nilai pribadi,karena variabel-variabel tersebut dinilai sangat berperan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan di PT. Bank Jasa Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja, komitmen keorganisasian dan nilai pribadi,sebagai mediasi di PT. Bank Jasa Jakarta. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan di PT. Bank Jasa Jakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 101 responden. Jenis penelitian ini merupakan jenis peneitian kuantitatif dan menggunakan metode analisis dengan program Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen keorganisasian. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai pribadi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen keorganisasian. Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen keorganisasian tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Keorganisasian, Nilai Pribadi, Kinerja Karyawan.

Full text

 

Metrics

  • visibility 9 views
  • get_app 5 downloads